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電芯正負極頂蓋組件質量管理從這四主面提升

2023/7/28 來源:深(shen)圳市(shi)樂貝(bei)可科技有限公司 點(dian)擊次(ci)數:

鋰電池結構件廠家的(de)產品質(zhi)量(liang)管(guan)理,那(nei)這里(li)面就牽涉到很多內容(rong),那(nei)質(zhi)量(liang)關系到企業管(guan)理的(de)方方面面,主(zhu)要有(you)以下幾點(dian):

1、質量控制與培養員工的速度有關,如果一個新員工需要兩年或者更多的時間才能培養成為一個熟手的話,那刀片電池產品(pin)質(zhi)量是沒辦(ban)法(fa)(fa)管(guan)理好,因為你一(yi)管(guan)理,老員(yuan)工就會(hui)不(bu)服管(guan),你拿他一(yi)點辦(ban)法(fa)(fa)都沒有(you),因為新員(yuan)工跟不(bu)上,老員(yuan)工不(bu)配(pei)合(he),你沒有(you)辦(ban)法(fa)(fa)去管(guan)理他,所以說要加強(qiang)新員(yuan)工的(de)培養,要強(qiang)新員(yuan)工的(de)指導。

電芯正負極頂蓋組件

2、產(chan)(chan)(chan)品管理與員(yuan)工的(de)(de)(de)質(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)意(yi)識(shi)有關系,所以要經常(chang)開品質(zhi)(zhi)(zhi)會(hui)議(yi),經常(chang)講一些(xie)質(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)方面的(de)(de)(de)東西,來培養員(yuan)工的(de)(de)(de)質(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)意(yi)識(shi)。明(ming)確產(chan)(chan)(chan)品質(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)標準,你的(de)(de)(de)質(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)什么是合格(ge)的(de)(de)(de),什么是不合格(ge)的(de)(de)(de)。新產(chan)(chan)(chan)品上線必(bi)須(xu)(xu)有產(chan)(chan)(chan)前會(hui)議(yi),沒有產(chan)(chan)(chan)前會(hui)怎么統(tong)一質(zhi)(zhi)(zhi)量(liang)(liang)標準呢?必(bi)須(xu)(xu)設立首件確認(ren),必(bi)須(xu)(xu)有非常(chang)標準的(de)(de)(de)產(chan)(chan)(chan)品來驗(yan)證后(hou)期生產(chan)(chan)(chan)的(de)(de)(de)產(chan)(chan)(chan)品,然后(hou)產(chan)(chan)(chan)線才(cai)能按照標準做,還要設立自檢(jian)(jian)(jian)、互檢(jian)(jian)(jian)、倒(dao)檢(jian)(jian)(jian)、巡檢(jian)(jian)(jian)、出貨檢(jian)(jian)(jian)。那要有,

3、監(jian)管流程(cheng)必須嚴格執行,流(liu)程監(jian)督流(liu)程中某一(yi)個(ge)環節出現了問(wen)題一(yi)定(ding)要問(wen)責,一(yi)定(ding)要有制(zhi)度。加強(qiang)基層員(yuan)工質(zhi)量監(jian)管的(de)與激(ji)勵措施,他才替你監(jian)管質(zhi)量。

刀片電池殼

4、管理層的薪酬設計,班組長和質檢員的薪酬設計,一定要跟電芯正負極頂蓋組件質(zhi)量(liang)密切相關(guan),如果(guo)他們跟質(zhi)量(liang)沒有多大關(guan)系的話(hua),他就不會去管(guan)理質(zhi)量(liang)了。

另外,在(zai)品(pin)質管理中(zhong)組長和(he)質檢誰的(de)責(ze)任大呢?

在(zai)質(zhi)量(liang)方面,那一(yi)定是組長(chang)的(de)責(ze)任大,好多(duo)人(ren)(ren)就是說質(zhi)檢(jian)員(yuan)你是專(zhuan)門管(guan)質(zhi)量(liang)的(de),那你的(de)責(ze)任大,其實真正責(ze)任大的(de)是班組長(chang),那我(wo)們(men)怎么樣才能讓班組長(chang),讓質(zhi)檢(jian)員(yuan)他(ta)們(men)來(lai)回去給你巡(xun)查(cha),去關注質(zhi)量(liang)呢?薪(xin)酬(chou)設計能夠激發所有人(ren)(ren)的(de)積極性,否則員(yuan)工不可能關注質(zhi)量(liang)。

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